职场上要“初生牛犊不怕虎”
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职场上要“初生牛犊不怕虎”
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3.经验不再那么重要
高科技、新经济、全球化改写了游戏规则，看看如今的少年CEO，多数出自IT、金融、传媒这些高利润的新兴行业。在这些领域里，新知识不断出现，经验降低了它的分值，前辈的话语权多少因此丧失。少年CEO们由此可以后来居上。
4.初生牛犊不怕虎
年轻人虽然缺乏经验，但是拥有气魄和胆量，不会受传统观念限制，在今天瞬息万变的社会反而能有创举。在信息社会，只要能更快更新更准地掌握信息，就能处于有利位置。年轻一代从小就适应这种生活，有着敏锐触角，而且，正值锐意进取的他们容易吸收新知识。
上班与休闲并存
作为全美国发展最快的咨询公司之一，CEB在2006年福布斯排行榜中名列美国200强小型企业的第51位。1997年，CEB成立，不久后上市，业务规模急剧扩大，今年打算招募600名员工，并且计划在2008年搬进新的24层大楼办公。同行的其他咨询公司其实也聘用很多年轻人，那到底是什么让CEB如此与众不同？答案在于，它在管理层面上先人一步。
CEB有28％的员工在25岁以下。他们以顾问的身份为年纪比他们大很多的各企业领导人提供服务，客户包括世界500强企业。公司员工统一了口径似的用这样的词汇来形容他们的同事：求知欲很强、有进取心、有干劲。就像著名的GOOGLE总部一样，他们的工作氛围非常轻松，公司年会被员工戏称为“黑领带舞会”，最近的一次年会，他们年轻的老板还穿上搞笑服装模仿YOUTOBE的走红滑稽作品，然后还有露天酒吧和保龄球比赛。
新人给予公司无限活力
可能人们会问，24岁的年轻人如何能了解他们从未尝试过的工作，又如何能领会各公司总裁的意图？”44岁的麦洛狄·琼斯是该公司的人力资源总监，他说：“在一般的咨询公司，他们可能不会有机会在CEO面前展示他们的能力。但是在CEB，他们可以在会议室参与决策，和领导层共同商讨解决方法。”
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