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对工作环境不满 逾三成员工年底前要“炒”老板

今日焦点：

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金九银十不仅仅是商家促销的黄金时段，也是历年各单位跳槽高发期。也许是忍耐将近一年，终于忍无可忍；也许是又经一年磨砺，终于修成正果；当然也许是公司临近年末，在总结今年设计明年过程中，自己心存疑虑，左思右想不如先下手为强……无论那种情况，跳槽在即，不妨看看调查数据和专家建议。

据《人才·职场》周刊与Sohu合作就目前是否想跳槽做了一次调查。调查结果显示，从现在起到年底，有36.38%的人表示肯定要换工作，而46.45%的人表示自己先看看再说，7.32%的人不知道自己目前要不要换工作，只有9.84%的人明确表示自己目前绝对不换工作。

对工作环境不满促使跳槽

典型案例：“工作做得最多，提拔却总是没我！”小史在一家国有企业工作，最近单位又公布了一批新任命的干部名单，可惜他又被排除在外。当初招聘时，公司说重视人才，像小史这样研究生毕业的人发展机会应该很多。可进入单位后，才发现根本不是那么回事。被提拔的人全是围着领导转的。到现在，提拔申请他已经申请过四次了，可还是没有机会。

数据支持：31.22%的被调查者认为，自己选择跳槽是因为对目前工作环境不满，而30.76%的人表示对目前的薪酬不满意是他们打算跳槽的原因。而28.75%的被调查者认为，他们选择跳槽是由于职业发展遇到了瓶颈。

专家支招：像小史这样的人，可以选择跳槽寻找更好的机会。但专家提醒，无论是工作还是生活中，不公平的事情都是难以避免的，总是为了这些事情伤脑筋，反而会影响自己的情绪和工作状态，倒不如将这种不平的情绪转化为动力，丰富自己的学识和经验，加强自己的能力，即使你出色的才华和表现仍得不到肯定，这些都能成为跳槽的资本，对自己可谓有利无害。

炒老板前肯定先找好下家

典型案例：孙小姐在北京一家文化公司工作。平时工作很辛苦，大家10多个人配合，负责好几个项目的工作。年底他们部门被提名为优秀部门。但是部门领导在总结年终工作的时候，强调部门工作的完成是包括自己在内的几个核心员工的功劳，这样部门的奖金将根据大家贡献的大小划分。小孙认为，其实他们这些所谓的非核心员工干的工作是最多最累的，至少在年终奖金的分配上应该人人平等才对。这样也是对大家辛苦工作的肯定，也可有效激励员工更努力。小孙表示，和这样的领导合作感到非常失望，所以她已经找了新公司，十一后就去新公司上班了。“这回我就要炒老板！”

数据支持：78.72%的被调查者认为，自己选择跳槽前一定会先找好下家。而有12.13%的人却依然走的是先辞职再找工作的路子。

专家支招：孙小姐会保护自己，最好不要为找工作提前辞职。不能什么都没准备好，抬腿就走人，只能导致跳槽的高成本，这是不理智的做法。再说，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。同时，贡献大小的问题，在哪个公司都要遇到，最好先思考自己进入这家公司期望得到什么。

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