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2006年上半年中国深圳人力资源市场提供需求岗位33万个，服务求职者43万人次，从用人单位及求职者的情况来看，呈现出以下供求特点：

今日焦点：

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市场需求量与去年同期基本持平

求职数量稳中有升，人力资源整体市场供略大于求，供求状况基本平衡。从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需求较大，与去年同期基本持平。交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业的需求增长均较快。

中高级技能人才供需缺口较大

文化产业凸显“灰领”缺口。供不应求的职业中，影视制作及舞台专业人员、工美装饰服装广告设计人员、制版印刷人员和部门经理占前四位，凸显出深圳市文化产业快速发展过程中，依托信息技术、软件开发等优势行业发展的网络内容、网络游戏、动漫技术、文化服务等行业显现“灰领”需求缺口，既有技术，又富有创新力的中高级文化产业技能人才存在短期内供应不足的现象；机械、电子等制造业的中高级技能人才缺口依然较大。

中小民营企业需求进一步放量

中小民营企业蕴藏着巨大的就业能量。上半年企业需求量最大的均为民营企业，港澳台投资企业和外商投资企业需求保持稳定增长。计算机、电子信息技术、快速消费品、生物制药、咨询顾问和房地产经纪等行业的民营企业需求进一步放量。

青年求职群体增长较快

据悉，未来数年中国青年新增劳动力人口每年仍保持在1500-2200万之间的高位，供过于求直接导致就业压力过大。

企业目前对应聘者众多的岗位，如行政管理、市场销售等开出的招聘条件也纷纷“加码”，学历、外语、驾驶经验、网络知识等，成为招聘条件中的常见要求。随着用人单位用人条件的变化，技能单一的求职者、无工作经验的应届毕业生等应进一步加强职业生涯规划和相关培训，转变求职的被动局面。

(谭凤希　王益丽)

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