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感谢上司“难为你” 金领高管也有“七年之痒” 沪上中年白领“装嫩”成风 最惹人厌的职场公敌有哪些 应聘新招：“博客”开路

不久前，广西一位不愿意透露姓名的大学毕业生成功应聘当地一家公司后，却由于自己在“博客”中透露了关于应聘的一些真实想法而又被拒聘。这件事在当地媒体、网络上引发热论。如今，在网络时代利用“博客”求职已成为毕业生的“新宠”。“博客”的盛行让人们游走于“公开”和“隐私”的无奈之间。

今日焦点：

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“博客”真话泄密　用人单位“翻脸”

今年年初，这位大学毕业生到广西一家公司应聘法律顾问职位，经过层层选拔，终于成功拿到“通行证”，公司通知她7月底报到上班。可前不久，正当她满怀信心准备开启职业生涯第一站时，却突然被这个公司告知：“您的性格与本公司运作理念不太符合”而被拒聘。

经过一番大费周折地了解和打听，这位大学毕业生恍然大悟，原来是自己的“博客”惹的祸。据知情人透露，她在博客里的一篇《我的求职观》，讲述的对招聘行为的理解让公司“无法接受”。文章中出现了“一旦发现应聘的公司不能如约提供好的工作环境，一定会选择‘跳槽’”等内容，言语间充满了洒脱和以个人为中心的自由。

她对公司因“博客” “泄密”为由将自己拒之门外而感到很“郁闷”，并表示难以接受。“当时写这篇文章的背景是我在另一家实习单位受到了不公正待遇，心情特别沮丧才想在博客上发泄一下，没有想到公司方面居然会认真去看。”

对于公司的这种做法，这位大学毕业生感到很气愤。“把自己的博客链接写到简历上面，让公司看自己的博客，原本希望能加强沟通，把自己更多更好的一面展现出来，以此在应聘中‘加分’。”她认为，公司以此作为拒聘的理由是不合理的。据这家公司一位工作人员介绍，公司希望招聘到的是一心一意能为公司“服务”的员工，而不愿意成为个别“身在曹营心在汉”的人发展的“中转站”。

六成用人单位不拿“博客”当回事

据中国人力资源开发网调查显示，有43%的用人单位选择去看求职者的博客，而57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示：“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。20%的用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。

“以前公司在招聘时，也收到过附有博客地址的简历，我们在浏览一些人才网站时也看到有应聘者把求职博客挂上网站。刚开始我们可能去看一、两个博客，但觉得对我们招聘帮助不大，现在基本不浏览。”广西一家公司人力资源部负责人对记者说，公司选才还是信赖经过层层面试，有面对面接触的传统“套路”。对于求职博客的兴起，有关专家认为，博客作为个人展示的平台是非常有意义的，但作为一种新兴的求职形式，并不适合所有求职者。

记者在采访中了解到，公司选拔专业性很强或业界资深人士等高级人才时，比较注重应聘者的综合素质体现，“博客”的作用就能够充分发挥，但对于考察刚入职场的应聘者，特别是没有工作经验的大学毕业生，“博客”起的作用微乎其微。

“我们在考察高级人才时，希望全方面了解他或她的思想和生活状况，这样有利于我们做出这个人是否适合本公司长远发展的正确决定，若应聘者提供了其‘博客’地址，我们会上去浏览。”一位使用“博客”成功招聘到销售部经理的广西一家公司负责人说。

怀疑“博客”内容中是否参杂了“水分”，使得招聘企业宁愿选择不去浏览，唯“面试”论英雄，都不想去冒“被哄得团团转”的风险。部分企业人力资源部门负责人向记者表示出他们的担忧，他们认为应聘者简历上的个人信息和社会经历还能有办法核实，但博客文章内容的真实性却无从考证。部分企业担心，网络上虚假东西太多，不排除有应聘者为吸引公司注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假行为。

“博客”求职　为何成为“新宠”？

记者在广西大学、广西师范大学等广西高等院校随机调查了30名大学生，其中有78%的大学生表示，自己很看好“博客求职”，正在或准备使用这个应聘新招；18%的学生还在考虑当中，因为“不知道博客是否真的能讨得招聘方‘欢心’”；4%的大学生则认为“博客”是私人空间，没有必要公开用于求职。

据一家知名网站调查，中国教育在线的求职博客已经超过3万个，还有大大小小博客网站的数不胜数的“准求职博客”，如今，使用“博客”求职已经成为一种“潮流”。记者在采访中了解到，日趋白热化的人才竞争是“博客”求职流行的重要原因之一。岗位“僧多粥少”造成应聘者们个个费尽脑汁寻找推介自己的“花招”，以求成为“万绿丛中一点红”，第一时间抓住招聘方的“眼球”。

小吴是广西一家高校电子信息专业的毕业生，一进入他的博客，耳边立即响起动听的背景音乐，他获得的各类证书、参加各项实践活动的照片，以及他的学习状况、人生感悟等文章一一展现眼前。“与传统的纸质简历相比，博客在容量上要大得多，它不仅能包含求职者的基本情况，还能容纳求职者的多篇文章，这与千人一面的纸质简历相比，博客能最大限度地体现求职者的个性。”小吴说，

同时他还认为制作精美的页面能够从侧面反映出他的计算机应用水平和认真的态度。他相信这些都足以为自己的求职之路加分。此外，求职花费的日益见涨也是“博客”求职开始“吃香”的原因。“每本纸制简历接近十块，今年我用在制作简历的费用就有三百多块，太贵了！但这些钱又不能不花呀。”广西一家高校今年刚毕业的本科生小覃抱怨到。“纸制简历怎么做都是大同小异，除非下大‘血本’改头换面才有可能让公司感兴趣，但是照我目前的经济实力，根本不现实。”

在同学中较早把博客链接用醒目的方式标注在求职简历上的，广西一家大学英文专业毕业生小唐告诉记者。小唐介绍，在网上做博客只需要做设计网页等“智力投资”，经济上的负担几乎为零。

据了解，有不少网站还推出了“个性化服务”，让不懂如何制作网页的人也可以DIY“求职博客”。网站提供了花样繁多的求职博客模版，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，一个漂亮的博客就“自动生成”了。

专家认为，应聘者在使用“博客”求职的过程中，应注意四大“禁忌”，切忌博客反映的信息失实；切忌风格与专业或求职岗位特点不符；切忌对待他人在博客上留的批评意见心态不平；切忌在职公开跳槽信息。(赵文)

来源：新华网广西频道

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